Die Trainingsthemen wurden von den „Rookies“ im Voraus selbständig ausgewählt, zu ihnen gehörten u.a. Selbstmanagement – Zeit gewinnen, Projektmanagement, sowie das Vereinbaren und Setzen von Zielen. Auch die Frage, wie man Check-Gespräche mit Mitarbeitern führt und das Entwickeln von Leitsätzen, waren Trainingsthemen.
In Präsenztrainings wurden eigene Lösungen erarbeitet und persönliche Umsetzungsziele gesetzt. Die Umsetzung ins Tagesgeschäft wurde am nächsten Tag gestartet und von jedem Teilnehmer dokumentiert. In regelmäßigen Einzelcoachings mit Herbert Krankenberg wurde gemeinsam evaluiert, wie die Umsetzung gelingt und was noch verbessert werden kann.
Das Fazit der Teilnehmer nach einem Jahr Trainingsprojekt fällt durchweg positiv aus: „Super praxisorientiert“, „Das Coaching ist wichtig für die tatsächliche Umsetzung im Tagesgeschäft“, „Koennen & Handeln, wie es besser nicht geht“.